A Formação profissional é a educação profissional institucionalizada ou não, que visa preparar e formar o indivíduo para o exercício de uma profissão, em determinado mercado de trabalho. Os seus objetivos principais é assegurar a formação contínua dos colaboradores, proporcionar qualificação inicial aos jovens que ingressem no mercado de trabalho (sem possuírem essa qualificação) e promover a integração de trabalhadores pertencentes a grupos com dificuldades de inserção e de trabalhadores com deficiência (especialmente se esta resultou de acidentes de trabalho).

  Cabe ao empregador assegurar que o trabalhador tem direito a um mínimo de 35 horas de formação contínua (desenvolvida pelo empregador ou recorrendo a uma entidade externa, desde que seja reconhecida pelo ministério competente), e deve também ser assegurada a formação contínua a, pelo menos, 10% do total de trabalhadores da empresa em cada ano, podendo ser antecipado/diferido o plano de formação dos restantes trabalhadores. Se o empregador não assegurar essa formação 2 anos após o seu vencimento, esta pode ser realizada por iniciativa do trabalhador.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Mediante as diversas formas de formação profissional,podemos constar que existem:

   - Cursos para profissionais sem qualificação específica;

   - Cursos para recém-licenciados;

   - Cursos para a reconversão de profissionais com profissões «obsoletas»;

   - Cursos para minorias desfavorecidas;

   - Cursos para profissionais qualificados visando a actualização e o aperfeiçoamento.

 

 

 

  O Aperfeiçoamento Profissional é uma modalidade de ensino para que profissionais que tenham habilidades específicas possam possuir outras habilidades somadas como formação de atualização tecnológica. Este método é utilizado em imensas empresas e é muito benéfico para os trabalhadores já que estes podem aperfeiçoar ainda mais a forma como trabalham.