Recrutamento Interno

 

O recrutamento interno ocorre quando as vagas em aberto são preenchidas por colaboradores que já estão empregados pela empresa. Existem basicamente três fontes de recrutamento interno:

-Promoções;

-Recontratações de ex-funcionarios;

-Transferencia de colaboradores para outro departamento.

 

Recrutamento Externo

 

O recrutamento externo envolve trazer novos indivíduos para a empresa e que não fazem parte da estrutura atual da organização. As fontes externas de recrutamento podem ser:

-Anuncios de empregos em jornais, revistas ou radios;

-Empresas de Recrutamento;

-Recomendações de funcionarios;

-Escolas e universidades;

Sindicatos e associações;

-etc.

 

Recrutamento Misto

 

O recrutamento misto é uma boa alternativa para suprir algumas das desvantagens de usar apenas recrutamento interno ou externo. Este tipo de recrutamento pode obedecer a diferentes regras:

-As vagas existentes são dividas pelos candidatos internos e externos, cabendo metade das vagas a cada grupo;

-Procedde-se em primeiro lugar ao recrutamento interno, sendo que o recrutamento externo apenas terá luigar se ainda existirem vagas;

-Os candidatos internos externos passam a ter as mesmas oportunidades sendo que a avaliação de tosdos os candidatos é efectuada em gabinetes externos á organização para que a avaliação não sofra influênicas.