O primeiro aspecto de uma equipa é que ela tem que ter os mesmos objetivos que são comuns a todos, não só fazer parte de um departamento.

 

O segundo refere-se à responsabilidade em quem recai a execução das atividades para atingir a finalidade.

 

O terceiro seria o objetivo compartilhado.

 

 

Existem estágios de desenvolvimento das equipas, que não necessariamente seguem um padrão ou passos definidos, podendo passar por uns e depois voltar antes de ir para outro. Podemos citar cinco etapas:

 

1) Formação;

 

2) Conflito;

 

3) Normalização;

 

4) Desempenho;

 

5) Desintegração.  

 

Na formação inicia-se os contatos entre os membros, identificação, forma de contribuir com os objetivos da equipa. O conflito dá-se através do processo de ajuste ou negociação. O que depende das características de personalidade e de cada um.